BUENOS AIRES, 31 de agosto de 2023.- AmCham, la Cámara de Comercio de Los Estados Unidos en Argentina, reunió a líderes de empresas, funcionarios y referentes de organizaciones civiles en una nueva edición de su Clínica de Expertos, bajo la consigna de “un enfoque integral de la DEI”.
Para dar contexto al encuentro, se utilizó como puntapié un estudio reciente realizado por ManpowerGroup Argentina, que arroja una serie de datos que permitieron abrir debate en cada panel. Entre ellos se destacan que la generación Z -personas nacidas desde fines de 1990 a principios de los 2000- constituirá el 27% de la fuerza laboral para el año 2025, la cual tiene una fuerte opinión sobre la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
En esa línea, la Clínica de Expertos en DEI de AmCham ofreció a los asistentes un espacio para intercambiar tendencias, buenas prácticas y experiencias en pos de promover la agenda de diversidad, equidad e inclusión en los entornos laborales. Durante la jornada se abordaron temáticas el impacto en los modelos de negocios; la interseccionalidad como motor de cambio; perspectivas de liderazgo para el futuro; las consecuencias de una comunicación libre de sesgos; liderazgos para la transformación; la inclusión en acción; la economía plateada como clave del futuro; programas que rompen barreras; la evolución de industrias masculinizadas y la transversalidad como marco de acción en la diversidad, entre muchas otras.
Cecilia Giordano, presidenta Mercer Argentina, Uruguay Paraguay, miembro del board de AmCham Argentina y autoridad del Comité Ejecutivo en DEI, fue la encargada de dar comienzo a la jornada, invitando a los presentes a resolver una hipótesis “Estoy convencida de que las personas no somos diversas, equitativas e inclusivas. Creo que es una decisión personal de incomodidad, de aprendizaje y de querer abrazar lo diverso que empieza en uno”. Utilizando una metáfora para explicar estos comportamientos, continuó “Cada uno de nosotros, naturalmente nos ubicamos en ‘una silla’ que nos es cómoda y desde ahí vemos el mundo, tomamos decisiones e impactamos en el comportamiento del otro. Eso no es ser diverso, para mi mirada.” Para finalizar, invitó al público a reflexionar acerca de sus zonas de confort y afirmó que ser verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo requiere darse cuenta de esta posición natural, cuestionarla y estar dispuesto a cambiarla para lograr un impacto más positivo en el comportamiento y las decisiones que tomamos.
Durante el panel “La transversalidad como marco de acción en la diversidad”, Pamela Malewicz, subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, destacó lo fundamental de la relación entre lo público, lo privado y la sociedad civil para generar alianzas, crear puentes y seguir trabajando en red: “el Estado cumple un rol central en garantizar derechos, por supuesto, pero tiene que haber un compromiso y un pacto social implícito, concreto y permanente que se sostenga en el tiempo, que no sea una cuestión de moda hablar de determinadas agendas, sino que sea un convencimiento profundo”. También convocó a seguir trabajando en la concientización de sociedades más justas, más igualitarias y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
Del mismo modo, su compañera de panel, Agustina Ponce, subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, compartió una conclusión acerca de la importancia del compromiso colectivo para construir una sociedad libre de discursos de odio: “Tenemos que seguir comprometiéndonos a construir una sociedad vivible donde no imperen los discursos de odio y la violencia política, que está a flor de piel constantemente. Es importante llegar a un pacto democrático donde podamos vivir en una sociedad en donde la identidad de género de una persona no sea el determinante a la hora de vivir una vida digna”.
Para finalizar, el cierre de la jornada estuvo a cargo de Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, miembro del board de AmCham Argentina y una de las siete autoridades del Comité Ejecutivo en DEI de la Cámara. Resumió lo debatido en una reflexión, invitando a cuestionarse el lugar como líderes y las huellas que esperan dejar para el futuro: “Por todo lo que hemos escuchado hoy en esta clínica, podríamos concluir que hablar de inclusión y diversidad nos plantea posicionarnos en un lugar de incomodidad. Pero la incomodidad genera conversaciones, nos permite conectarnos con el otro y encontrar aquellas cuestiones que están ocultas. Poder conectar con esa parte oculta es poder conectar con su historia y es lo que nos permite generar organizaciones mucho más inclusivas y diversas”.
El encuentro contó con la presencia de personalidades destacadas en la materia, entre las cuales participaron Cecilia Giordano, presidenta de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay; Cintia González Oviedo, CEO de Bridge the Gap y board member advisor de People Path US & Europe; Martina Ansardi, coordinadora de relaciones institucionales de Impacto Digital; Niarchos Pabalis, director de equidad e inclusión para LATAM de Warner Bros. Discovery; Laura Sluga, gerenta de servicios al socio de AmCham Argentina; Asise Fernández Yapur, vicepresidenta de Cono Sur de Johnson & Johnson MedTech; Belén González Mendiaz, directora de recursos humanos de Bristol Myers Squibb Argentina y Chile; Sabrina Martins, directora de recursos humanos de Alsea Cono Sur; María Bulla, gerenta de responsabilidad corporativa e impacto social de Unilever Argentina; Florencia Yanuzzio, manager de comunicaciones integradas de Avon Argentina y Uruguay; Rocío Restaino, coordinadora general de Mujeres en Publicidad; Felipe Comotti, coordinador de asuntos gubernamentales de AmCham Argentina; Georgina Sticco, directora y co-fundadora de Grow Género y Trabajo; Fernando Carotta Derudder, codirector de la Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay; Esteban Sacchi, head de recursos humanos de Ford Argentina; María José Suárez, directora ejecutiva y HR business partner de JP Morgan; Daniela Aza, referente en discapacidad y diversidad; Laura Briano, HR lead de Accenture para Latinoamérica; Alejandro Anderlic, director de asuntos gubernamentales y políticas públicas de Salesforce para Latinoamérica; Jorge Cella, director regional de filantropía para Microsoft Latinoamérica y Canadá; Cecilia López Mendieta, program manager de SilverTech, Eidos Global; Lucila Palacios Hardy, responsable de sustentabilidad y triple impacto de Farmacity; Silvia Tenazinha, gerenta principal de banca comercial y wealth management de Santander Argentina; Paula Curtale, hr head de Bayer Cono Sur; Carla Álvarez, directora de servicios de Schneider Electric Argentina, Paraguay y Uruguay; Laura Carballo, corporate social responsibility Argentina & DEI de Motorola Solutions; Andrea Peña Niño, country sales manager de United Airlines; Pamela Malewicz, subsecretaria de derechos humanos y pluralismo cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires; Agustina Ponce, subsecretaria de políticas de diversidad, ministerio de las mujeres, géneros y diversidad de la Nación; Milagros Argüello, directora general para el cono sur de Boston Scientific y Luis Guastini; director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, entre otros.
